Mi quinta entrada en Blogger. Reto 4.Jorge Chenard ¿QUE PUEDO HACER YO?

 Reto semanal entregable del Módulo 4: ¿QUÉ PUEDO HACER YO?

 OPCIÓN #1: consiste en hacer un ejercicio de "introspección" y preguntarnos ¿qué podemos hacer cada una de las personas, desde nuestra posición como empleadas o empleados públicos, para impulsar la igualdad de trato y no discriminación?

 ¿QUE PUEDO HACER YO?

 Desde el puesto que ocupo en la administración, en Recursos Humanos,  y que tiene relación directa con el propio personal de nuestra Entidad, de los trámites que pueden presentar y también de los ciudadanos que asisten a nuestras oficinas para participar en los procesos selectivos que se están encomendando la preselección de sus candidatos a los Servicios Públicos de Empleo Estatal, creo que puedo contribuir activamente respetando la diversidad del mismo  ya sea por raza, sexo, religión, discapacidad....y eliminando prejuicios.

Me comprometo para ello también a formarme cuando se me de oportunidad para poder atender mejor estas situaciones que se me presenten. Y uno de los primeros cursos que realizaré será el de dariya (es una lengua oral muy popular en esta zona) y el lenguaje de signos que ofertan frecuentemente que nunca me había planteado hacer y ahora sí veo su utilidad.

¿Qué es la igualdad en la administración pública?

Igualdad de oportunidades a las personas idóneas interesadas en el ingreso a la Administración, su permanencia en la misma, y su promoción y desarrollo como servidores de carrera, al margen de privilegios y discriminaciones de cualquier índole.

¿Cuántos principios tiene la Administración Pública?

La Administración Pública sirve con objetividad los intereses generales y actúa de acuerdo con los principios de eficacia, jerarquía, descentralización, desconcentración y coordinación, con sometimiento pleno a la ley y al Derecho.

Desde mi puesto de trabajo debemos todos, los empleados públicos aplicar los diversos planes internos de Igualdad de la administración, regulados en la Ley 3/2007.

Hay que incentivar unas políticas de inclusión en la administración, aumentar la atracción con ello del talento así redundará en un beneficio social y económico para la administración.

Promocionar la formación en nuevas tecnologías, medidas formativas específicas, promoción de la salud etc...

 Hay que fomentar la transformación y la innovación social en la administración, con una diversidad en los procesos de selección, con unos protocolos diversos e inclusivos, así como unas políticas transversales y de igualdad y no discriminación.

Impulsar dentro de la administración una buena accesibilidad para todas las personas redundando así en un bienestar tanto para los empleados como para la ciudadanía, para ello incentivaremos los subtítulos, la lectura fácil aplicando medidas que ayuden a personas con discapacidad de capacidades cognitivas e intelectuales, ayudarnos de señales y símbolos, pictogramas, sistemas de bucle magnético, interpretación en lenguaje de signos etc...

 Esta y muchas más medidas son las que desde dentro de la administración se pueden aplicar, y todas ellas redundar en la misma idea, ayudar a esta ciudadanía diversa en la que vivimos y poder interactuar con la misma de una manera fácil, cómoda y accesible para los mismos.